GUIDELINE

当社は、就職活動中の学生や求職者に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、ガイドラインを制定いたします。
本ガイドラインは、当社の採用活動（新卒・第二新卒・中途・インターンシップ・内定者フォロー等）のすべての段階に適用します。

【目的】
１.人権と尊厳の保護：学生や求職者が安心して就職活動を行えるようにする。
２.社会的信頼の向上：ハラスメント防止に取り組むことで、企業の社会的信頼を高め、優秀な人財の確保につなげる。
３.職場環境の改善：ハラスメントのない職場環境を整え、従業員の働く意欲や生産性を向上させる。
４.法令遵守の徹底：労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じる。

【適用範囲】
採用担当者や面接官等、採用活動に関わるすべての従業員

【就活ハラスメント防止に向けた行動指針】
１.応募者の属性(性別、年齢、国籍、家庭状況、宗教等)による差別を行いません。
２.採用と無関係かつ不適切な質問や詮索を禁止します。
３.高圧的な態度、心理的負担をかける面談・面接をしません。
４.進路や意思決定を強要する言動、私生活への踏み込み、応募者の人格を否定する言動をしません。
５.採用の見返りに食事や不適切な関係を迫る等といった要求をしません。
６.社員面談を実施する場所は、原則として会社、学校構内またはオンラインとします。ただし、会社の許可および学生本人の同意がある場合は、その他の場所で実施することも可とします。
７.応募者との連絡は会社が許可した公式手段に限定し、個人SNS・個人連絡先の交換は行いません。
８.学生や求職者から直接OB･OG訪問の依頼があった場合は、必ず事前にグループ人事総務部長に連絡します。
９.採用活動に関わるすべての従業員に対して、定期的に周知および教育を実施します。
10.ハラスメントに関する事実関係の確認等に協力したこと等を理由として、不利益な取り扱いをしません。
11.選考においては厚生労働省「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します。
12.社会状況、法規制、応募者の声を踏まえ、採用活動の健全性と透明性を継続的に向上させます。

【プライバシー保護】
相談者および関係者のプライバシー保護するための措置を講じます。
※当社プライバシー・ポリシー（個人情報保護方針）に準拠します。

【相談窓口】
就活ハラスメントに関する相談窓口は以下のとおりです。
選考過程で不安や違和感を覚える言動、不適切だと感じる対応などがあった場合は、以下の専用窓口までご相談ください。
相談窓口：株式会社タスキホールディングス　グループ人事総務部　コンプライアンス担当
TEL : 03-6447-0575（9:00 – 18:00 土日祝日、その他当社休業日を除く）
URL : https://tasuki-holdings.co.jp/contact/　（種別は「採用について」を選択ください）
※当窓口では、匿名でのご相談も受け付けています。

制　定　日：2026年09月18日

株式会社ZISEDAI